07 اکتبر

چسبان

گفتگوی اختصاصی، آقای علی بابایی (مدیرعامل هلدینگ صنعتی صبا)

نوشته شده توسط: adminmaktab

در شاخه :شماره پنج, مصاحبه های اختصاصی, مقاله کار و سرمایه انسانی

شایسته سالاری؟؟ گفتگوی اختصاصی مکتب با جناب آقای مهندس علی بابایی مدیرعامل هلدینگ صبا لطفا معرفی مختصری از خودتان و هلدینگ صبا بفرفایید: اینجانب علی بابایی دانش آموخته رشته مهندسی صنایع و کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی که حدودا 22 سال سابقه خدمتگزاری در صنعت کشور دارم ، 14 سال در شرکت هوندای ایران در کنار مدیران ژاپنی در پستهای مدیر کارخانجات ، مدیر برنامه ریزی ، معاون بازرگانی و عضوهیأت مدیره این شرکت انجام وظیفه کرده ام و همچنین معاون صنایع کوچک استان تهران ، معاون صنایع کوچک استان البرز و معاون برنامه ریزی و پشتیبانی شهرکهای صنعتی استان البرز بوده ام و...

ادامه مطلب

19 دسامبر

0 دیدگاه

چسبان

مصاحبه اختصاصی دکتر شاهرخ افراسیابی(دکتری مدیریت شهری از AMS انگلستان)

نوشته شده توسط: adminmaktab

در شاخه :شماره یک, مصاحبه های اختصاصی, مقاله کار و سرمایه انسانی

گفتمان کسب و کار مصاحبه اختصاصی با آقای شاهرخ افراسیابی دکتری مدیریت شهری از AMS انگلستان در ابتدا باید بگویم واژه کار آفرینی تداعی کننده نوآوری و موفقیت است زیرا با جایگزینی روش ها و راه حل های جدید بر راهکارهای کهنه و ناکارآمد همواره مبنای تحولات و پیشرفت های بشری بوده است . کارآفرینان از جمله عوامل اساسی تغییر به شمار می روند و اشخاصی هستند که با خلاقیت، نوآوری و خطر پذیری، ارزش ها را تغییر داده و ماهیت آنها را دچار تحول می نمایند. آنها سرمایه ها را به گونه ای بکار می گیرند که ارزش سرمایه ها و یا محصولات...

ادامه مطلب

18 دسامبر

0 دیدگاه

چسبان

۱۲ نکته کلیدی جهت افزایش ثروت و سرمایه

نوشته شده توسط: adminmaktab

در شاخه :مقالات مالی و اقتصادی, مقاله کار و سرمایه انسانی

هدف داشته باشید : طبیعتا اصلی ترین گام برای شما تعیین اهدافی مشخص ، ملموس ، قابل دستیابی و قابل اندازه گیریست . به طور مثال رشد کردن هدف مبهمی است و بهتر است رشد را با شاخصه های کمی مشخص کنیم ، مثلا هدف خود را رشد 50 درصدی درامد طی 6 ماه تعریف کنید. راهبرد مشخص داشته باشید : راهبرد یعنی در نظر گرفتن همه جوانب ، همه سناریوهای محتمل و همه ملاحظات لازم . تا راهبرد خود برای توسعه سرمایه را مشخص نکرده اید به هیچ عنوان سراغ برنامه ریزی نروید. برنامه داشته باشید : پس...

ادامه مطلب

18 دسامبر

0 دیدگاه

چسبان

هنگام عقد قرارداد به چه موضوعاتی بپردازیم

نوشته شده توسط: adminmaktab

در شاخه :مقاله کار و سرمایه انسانی

برخی از مهمترین موضوعات و ابعاد اصلی جهت مذاکره به منظور عقد قرارداد و توافقنامه های کاری به شرح زیر می باشد : 1- طرفین مذاکره 2 – موضوع 3 – محل 4 – مدت 5 – تعهدات طرفین 6 – روش اجرایی 7 – تعاملات مالی 8 – ممنوعیت ها 9 – حل اختلاف 10 – حوادث و شرایط خاص 11 – شرایط فسخ 12 - تضامین در نظر داشته باشید از آنجا که ممکن است فرایند تنظیم قرارداد طی چندین جلسه صورت پذیرد لذا حتما باید بعد از هر جلسه سایر موارد مطروحه و مصوبات جلسه در قالب صورتجلسه ثبت و امضا گردد. صورتجلسه: به نوشته‌ای گفته می‌شود که حاوی مذاکرات و...

ادامه مطلب

06 نوامبر

0 دیدگاه

چسبان

تاثیر اجرای نظام مدیریت محله ای بر تحقق حکمرانی خوب شهری (دکتر قاسم نجاری)

نوشته شده توسط: adminmaktab

در شاخه :شماره یک, مقاله کار و سرمایه انسانی

تاثیر اجرای نظام مدیریت محله ای بر تحقق حکمرانی خوب شهری: دکتر قاسم نجاری دکتری جامعه شناسی سیاسی موضوع این پژوهش بررسی تاثیر اجرای نظام مدیریت محله ای بر تحقق حکمرانی خوب شهری، می باشد. سوال اصلی این است که مولفه ها و شاخص های هشت گانه ی حکمرانی خوب شهری که مبتنی بر نیازهای انسانی شکل گرفته اند، چگونه می توانند از طریق نظام مدیریت محله ایی به تحقق برسند.به عبارت دیگر شاخص های پاسخگویی، اجماع محوری، مشارکت، قانون محوری، کارایی و اثربخشی، عدالت و برابری، مسئولیت پذیری و شفافیت از جمله مهمترین خواسته های انسانها در جوامع محله ای هستند که در قالب...

ادامه مطلب

06 نوامبر

0 دیدگاه

چسبان

نقش عادت در کاهش خلاقیت (دکتر ناهید عبدی)

نوشته شده توسط: adminmaktab

در شاخه :شماره سه, مقاله کار و سرمایه انسانی

نقش عادت در کاهش خلاقیت نویسنده: دکتر ناهید عبدی ( مدرس دوره های mba و مشاور سازمانی) واژه عادت با نهاد انسان‌ها مانوس است به گونه‌ای که در بسیاری از مواقع آن را نمی‌بینیم. شاید بتوان گفت از مهم‌ترین دلایل این امر، آن است که به شدت به نقش این خصیصه عادت کرده‌ایم. داشتن ذهن خلاق و ایده‌پردازی خلاقانه در درجه اول نیازمند ذهنی عاری از عادات روزمره است به گونه‌ای که بتوان جهان اطراف را از منظر متفاوت نگریست. فردی که ذهنی خلاق دارد خود را از چهارچوب عادات روزمره می‌رهاند تا دنیای اطراف را با عینکی متفاوت ببیند. ما انسان‌ها به گونه‌ای ناخودآگاه...

ادامه مطلب

06 نوامبر

0 دیدگاه

چسبان

ساختار کار وسرمایه انسانی در سازمان (دکتر وحید نقشینه ارجمند)

نوشته شده توسط: adminmaktab

در شاخه :شماره دو, مقاله کار و سرمایه انسانی

ساختار کار وسرمایه انسانی در سازمان دکتر وحید نقشینه ارجمند تغییر و حرکت سازمان نشأت گرفته از تعامل و ارتباط بین هفت بعد ساختار، استراتژی، سیستم‌ها، سبک ها، کارکنان، مهارت ها و ارزش های مشترک است. این واقعیت توسط گروه مک کنزی و در قالب چارچوب S7 مطرح شد. هنگامی که سخن از سازمان به میان می آید، نخستین چیزی که به ذهن مخاطب خطور می‌کند ساختار و سازمان است که ساختار سازمان خود بیانگر نمودار سازمانی، میزان تمرکز، حیطه اختیارات، ارتباطات سازمانی، کنترل، مدیریت و...

ادامه مطلب